Foredrag

ADHD på arbejdspladsen – fra forståelse til fælles trivsel
En guide til ledere, kollegaer og medarbejdere med ADHD

Skab en arbejdspladskultur, hvor alle trives

Trivsel og performance opstår, når vi forstår hinandens forskelligheder, arbejder sammen som et team og ser ADHD som en ressource – ikke en begrænsning.

Foredraget “ADHD på arbejdspladsen – fra forståelse til fælles trivsel” giver ledere, kollegaer og medarbejdere en dybere indsigt i ADHD i arbejdslivet og præsenterer konkrete strategier for at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle kan yde deres bedste.

Hvad får du med fra foredraget?

  • Forståelse af ADHD: Hvordan ADHD påvirker arbejdslivet, og hvordan vi afliver myter og misforståelser.
  • Strategier og værktøjer: Praktiske redskaber til kommunikation, fleksible rammer og tidstyper.
  • Styrket samarbejde: Hvordan vi kan støtte hinanden for at skabe et mere produktivt arbejdsmiljø.
  • Selvindsigt og udvikling: Hvordan medarbejdere med ADHD kan forstå og udnytte deres egne styrker.
  • Klar handlingsplan: Konkrete tiltag, der kan implementeres med det samme.

Foredragets temaer

  1. Lederen: Rammesætteren og støttespilleren

Hvordan kan ledere skabe klare rammer og støtte medarbejdere med ADHD uden at mikrostyre?

  • Tydelig kommunikation og klare mål
  • Regelmæssig feedback og fleksibilitet
  • Konkrete værktøjer: SMART-mål, korte check-ins, visuelle planlægningsværktøjer
  1. Kollegaen: Samarbejde og forståelse

Hvordan kan kollegaer bidrage til et inkluderende arbejdsmiljø og styrke teamånden?

  • ADHD’s styrker og udfordringer i et teamwork-perspektiv
  • Anerkendelse af forskelligheder og opbygning af åben dialog
  • Konkrete værktøjer: Buddy-systemer, teamøvelser og strategier for konflikthåndtering
  1. Medarbejderen med ADHD: Fra kamp til samarbejde

Hvordan kan medarbejdere med ADHD opnå bedre selvindsigt og kommunikation om deres behov?

  • Forståelse af egne styrker og udfordringer
  • At bede om den rette støtte uden at føle sig begrænset
  • Konkrete værktøjer: Personlige arbejdsguider, ugentlig refleksion, selvreguleringsteknikker
  1. Tidstyper: En nøgle til bedre samarbejde og trivsel

Hvordan forskellige tidstyper påvirker arbejdspladsen og samarbejdet.

  • Forskellen på “strukturpersoner” og “deadline-personer”
  • ADHD og sidste-øjebliks-planlægning
  • Konkrete værktøjer: Buffer-tid, tidsblokke, teamøvelser til kortlægning af tidstyper
  1. Den fælles trivsel: Når hele arbejdspladsen løfter sammen

Hvordan trivsel for den enkelte bidrager til arbejdspladsens samlede succes.

  • Se ADHD som en ressource frem for en begrænsning
  • Den langsigtede værdi af at investere i trivsel
  • Konkrete værktøjer: Trivselskodeks, fleksible arbejdsgange, inkluderende mødeformer

Målgruppe

Foredraget er for dig, der arbejder med ADHD på arbejdspladsen – enten som leder, kollega eller medarbejder.

Uanset om du selv har ADHD, arbejder med nogen, der har, eller leder en afdeling med forskellige behov, vil dette foredrag give dig en dybere forståelse og konkrete redskaber, du kan bruge med det samme.

Vil du skabe en arbejdsplads, hvor alle trives og yder deres bedste?
Kontakt mig for at booke foredraget eller høre mere.